Специалист разъясняет

В воскресенье 19 октября мы отметили пока ещё малоизвестный, но замечательный по своей сути праздник – День отца. В этой связи мы решили обратиться к теме трудовых прав и гарантий работающих пап. Разъясняет заместитель руководителя Гострудинспекции Оксана Ванскова.

- Начнём с того, что нельзя уволить по инициативе работодателя одинокого отца, воспитывающего ребёнка до 16 лет либо ребёнка-инвалида до 18 лет. Данная гарантия распространяется также на тех пап, являющихся единственным кормильцем ребёнка-инвалида до 18 лет либо ребёнка до трёх лет, если семья воспитывает  троих и более детей до 14 лет, и мама не работает. Далее. Работодатель не вправе отказать отцу  ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 в установлении неполного рабочего дня, смены или недели, если подано соответствующее заявление. При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени. У отца есть такое же право на отпуск по уходу за ребёнком, как у мамы. Этот период засчитывается в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Что касается ежегодного отпуска. Если супруга работника находится в отпуске по беременности и родам, будущий отец имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в этот период независимо от того, как долго он отработал в своей организации. Многодетный отец, имеющий трёх и более детей до 18 лет, если младшему ребёнку нет 14 лет, вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время. Далее. Если мама ребёнка в возрасте до 14 лет работает вахтовым методом или проходит военную службу, то работающего отца нельзя без его согласия направлять в служебные командировки, также привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни. Данная гарантия действует также в отношении одиноких отцов, воспитывающих ребёнка до 14 лет либо папе ребёнка-инвалида до 18 лет. 

Кроме того, одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Их может взять как работающий отец, так и мама, или поделить на двоих: допустим, один берёт день, второй три, или каждый по два.  И уже два года как в законодательстве появилась норма, которая позволяет работнику однократно в течение календарного года использовать до 24 накопленных дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд.