Стартовала ещё одна короткая рабочая неделя

Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ 12 июня является нерабочим праздничным днём. В этом году он выпал на четверг. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Постановлением Правительства РФ от 04.10.2024 № 1335  выходной день с  субботы 8 марта перенесён  на пятницу 13 июня. Таким образом, сотрудники, занятые на пятидневке, будут отдыхать 12, 13, 14 и 15 июня, на шестидневке: 12, 13 и 15 июня.  При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в число календарных дней отдыха не включается только 12 июня, то есть отпуск продлевается на один день (ст. 120 ТК РФ). Среда 11 июня будет сокращённой на час.

Как отмечает заместитель руководителя Гострудинспекции Оксана Ванскова, для работников, которые будут заняты 12 июня (по графику, вахта и так далее) предусмотрена оплата труда в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Привлечение к работе сотрудника, для которого дни с 12 по 15 июня являются выходными, допускается только с его письменного согласия за исключением ряда случаев (ст. 113 ТК РФ), оплата производится в двойном размере либо предоставляется другой день отдыха (отгул). Работник вправе отказаться от работы в свой выходной, если нет соответствующего приказа и его письменного согласия.

Что касается в целом зарплаты за июнь, в котором к привычным выходным добавилось ещё три дня (6, 12 и 13 июня), то для работников, получающих оклад, она снижена быть не может, и вот почему. Оклад платится в полном объёме за отработанную норму рабочего времени - в июне она в регионе меньше, чем в иные месяцы, а именно, 142 часа (при 40-часовой  рабочей неделе). Поэтому, несмотря на дополнительные выходные, установленную норму на первый месяц лета 2025 года отработаем.