Изменения в ТК РФ в части обеспечения трудовых прав участников СВО

Напомним, что трудовые гарантии работникам, призванным на военную службу по мобилизации или заключившим контракт, установлены ст. 351.7 Трудового кодекса. В первую очередь, это приостановление действия трудового договора или служебного контракта, что даёт возможность сохранения рабочего места и должности. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трёх месяцев после окончания прохождения военной службы, трудовой договор с ним расторгается по инициативе работодателя по пункту 13.1 ст. 81 ТК РФ.

Поправками в две названные статьи ТК РФ установили, что данный срок продлевается на период временной нетрудоспособности работника, наступившей после окончания службы. То есть, как поясняет заместитель руководителя Гострудинспекции Оксана Ванскова, участники СВО и до возобновления действия трудового договора смогут открыть больничный. Соответствующие изменения внесены в в Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности».

Ознакомиться с Федеральным законом от  29.09.2025 № 364-ФЗ «О внесении изменений в статьи 81 и 351.7 Трудового кодекса РФ» можно по ссылке: http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202509290030.