Как уволиться, если предприятия уже нет?

- Если организация, где вы работали, ликвидирована, то устанавливать факт прекращения трудовых отношений придётся в судебном порядке. Для этого нужно в суд по месту жительства подать заявление об установлении факта, имеющего юридическое значение. В заявлении указывается, для чего это нужно, и к нему прикладываются доказательства того, что получить документы от бывшего работодателя не представляется возможным (например, справка о ликвидации юрлица из ЕГРЮЛ, официальные ответы на обращения в госорганы, невозможность вручения письма по адресу работодателя). Решение суда будет основанием для внесения новым работодателем записи об увольнении в сведения о трудовой деятельности, или СТД, как мы привыкли коротко называть.

Как обезопасить себя от подобных ситуаций? Прежде всего, не нужно забывать, что расторжение трудового договора оформляется приказом работодателя об увольнении, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Почему я акцентирую внимание на этом? К нам, бывает, обращаются работники, которых, по их словам, уволили, а трудовую книжку не выдали. Потом выясняется, что приказ они не видели, и даже не знали, что на его основании вносится запись в трудовую книжку. Поэтому, если наступила дата увольнения, отнеситесь к ней серьёзно — дождитесь приказа об увольнении, попросите его копию. Если бумажная трудовая книжка уже не ведётся, вы вправе  запросить у работодателя сведения о трудовой деятельности в бумажной форме, заверенные подписью и печатью.

Сведения о расторжении трудового договора работодатель обязан передать в Социальный фонд не позднее следующего рабочего дня. В связи с этим работнику через день-два лучше сразу проверить через портал госуслуг, появилась ли запись о его увольнении в сведениях о трудовой деятельности в электронном виде, чтобы избежать проблем с последующим трудоустройством или  постановкой на учёт в центр занятости.